דילוג לתוכן
ObliNet

להבין זה את זה.
לפעול בתיאום.

מיזם ObliNet

ObliNet — רשת התחייבויות

מטרת ObliNet היא לשפר את תיאום הפעילות בין המשתתפים. הבנה הדדית מספקת היא אחד התנאים לקיום ההתחייבויות שקיבלו על עצמם.

ObliNet הוא מיזם לפיתוח מערכת לתיאום פעילות משותפת באמצעות רשת של התחייבויות, תנאים, סמכויות ותלויות הקשורים זה בזה.

כדי להשיג תוצאות יחד, חשוב להבין זה את זה, להסכים על התחייבויות ולהבטיח את התנאים לקיומן. ObliNet מפותח כדי לסייע למשתתפים להביא בחשבון תלויות בין פעולות, לבדוק תוצאות ולתאם מחדש התחייבויות כאשר הנסיבות משתנות. לשם כך יש להבהיר את התנאים הנדרשים לקיום ההתחייבויות.

מבני ניהול ריכוזי ומבוזר עם סמלי משתתפים
ניהול ריכוזיניהול מבוזר

הנושאים והעקרונות של ObliNet

לפתיחת העמוד

מהי רשת התחייבויות?

רשת התחייבויות מחברת בין פעולות שהמשתתפים אישרו מרצונם, התנאים לביצוען והתלויות בין תוצאות של פעולות שונות.

להרחבת הדוגמה

תנאי התקיים ≠ פעולה בוצעה. אישור התחייבות אינו מבטיח את קיומה. שינוי בתנאי אינו משנה אוטומטית התחייבויות מוסכמות.

המשתתפים והפעולה
המזמין מספק חומרים ומצפה לתוצאה; המבצע עושה את העבודה, הבודק בוחן אותה והמשלם מבצע את התשלום. התפקידים יכולים להשתייך למשתתפים שונים או להיות משולבים אצל משתתף אחד.
תנאים, משאבים וסמכויות
כדי להתחיל נדרשים חומרים שהתקבלו, תנאים מוסכמים, משאבים זמינים וסמכויות מתאימות. הבנת המשימה אינה מקנה סמכות; משאבים אינם מחליפים אותה.
אישור ההתחייבות
מבררים עם המשתתף את התנאים ואת הפעולה. התחייבות נוצרת רק לאחר אישור מפורש ומרצון מצדו, ולא בעקבות הופעת כרטיס או חץ בתרשים.
בדיקת התוצאה
משתתף מוסמך משווה את התוצאה שנמסרה לקריטריונים המוסכמים. מסירת העבודה ואישור קבלתה הם אירועים נפרדים.
עיכוב או שינוי בתנאים
אם החומרים מתעכבים, יש לבדוק את ההשפעה על העבודה, על אישור התוצאה ועל התשלום. מועדים ותנאים חדשים מחייבים הסכמה ואישור מחודשים של המשתתפים הרלוונטיים. פעולות שאינן תלויות בכך יכולות להימשך.

התרשים הוא דוגמה להמחשה, ולא כלל תשלום אוניברסלי או מערכת פעילה למשתמשים רבים.

עוד על מנגנון התיאום ורשת ההתחייבויות

למי ובאילו תחומים ObliNet יכול לסייע?

לאנשים, לקבוצות ולארגונים — בכל מקום שבו נדרשים הבנה הדדית ותיאום פעולות אפשריות.

יחסים אישיים ומשפחה

בני זוג, הורים, ילדים, קרובי משפחה וחברים.

מה כדאי לברר: דאגה זה לזה, אחריות, כסף, רצונות, גבולות אישיים וציפיות הדדיות.

לתחומים ולמצבים ←

עמיתים וצוותי עבודה

עובדים, מנהלים, צוותי פרויקטים ואנשי מקצוע.

מה כדאי לברר: משימות, תפקידים, סמכויות, סדרי עדיפויות, עומס, מועדים ואחריות.

לתחומים ולמצבים ←

עסקים ופעילות כלכלית

מזמינים, מבצעים, מוכרים, קונים, יזמים ושותפים עסקיים.

מה כדאי לברר: צרכים, תנאי עסקאות, עלות, איכות, סיכונים, שינויים ואישור התוצאה.

לתחומים ולמצבים ←

חינוך ומחקר

תלמידים, סטודנטים, מורים, מרצים, חוקרים וצוותים בין־תחומיים.

מה כדאי לברר: מושגים, הסברים, הנחות, שיטות וקריטריונים לתוצאות.

לתחומים ולמצבים ←

חברה וממשל

תושבים, ארגונים אזרחיים, רשויות מקומיות, מוסדות, נציגי שלטון ומשתתפים בדיאלוג בין־תרבותי, בין־דתי ופוליטי.

מה כדאי לברר: צרכים, ערכים, נורמות, סמכויות, משאבים והשלכות ציבוריות.

לתחומים ולמצבים ←

בריאות, טכנולוגיה ובירור עצמי

מטופלים, אנשי מקצוע בתחום הבריאות, מטפלים, משתמשי בינה מלאכותית ואנשים המבררים את מטרותיהם.

מה כדאי לברר: המלצות, צרכים, העדפות, מגבלות וסתירות בין מטרות אישיות לפעולות.

לתחומים ולמצבים ←

לכל התחומים והמצבים

רשימת כל 17 התחומים
  1. זוגיות ומשפחה

    חלוקת הטיפול, התקציב המשפחתי והאחריות במשק הבית.

  2. יחסים אינטימיים

    רצונות, נוחות, גבולות והסכמה חופשית שניתן לחזור ממנה בכל עת.

  3. הורים וילדים

    יכולות בהתאם לגיל, כללים, עצמאות וציפיות.

  4. חברות

    תמיכה, הדדיות, מרחב אישי ותדירות הקשר.

  5. עמיתים וצוותים

    משימות, תלויות בין עבודות, מועדים וקריטריונים להשלמה.

  6. מנהלים ועובדים

    סמכויות, עומס, סדרי עדיפויות, משוב ואחריות.

  7. מזמינים ומבצעים

    היקף העבודה, שינויים בדרישות ואישור התוצאה.

  8. שותפויות עסקיות

    תרומות השותפים, סיכונים וחלוקת החלטות והתחייבויות.

  9. מסחר ומשא ומתן

    צרכים, מחיר, איכות ותנאי חליפין.

  10. חינוך ולמידה

    משמעות ההסברים, מטרות הלמידה וקריטריונים להערכה.

  11. בריאות וטיפול

    הבנת המלצות, העדפות ומגבלות; בירור עם איש מקצוע.

  12. מדע ועבודה בין־תחומית

    מונחים, הנחות מוצא, שיטות וגבולות המסקנות.

  13. חיים ציבוריים וממשל

    צורכי התושבים, סמכויות המוסדות והשימוש במשאבים.

  14. תרבות ודיאלוג בין־תרבותי ובין־דתי

    הבדלים במשמעויות, בערכים, במסורות ובצורות דיון מקובלות.

  15. פוליטיקה ודיפלומטיה

    ייצוג, אינטרסים, תנאי משא ומתן וגבולות שיתוף הפעולה.

  16. האדם ובינה מלאכותית

    הגדרת המשימה, בדיקת פרשנויות והבנת מגבלות התשובה.

  17. בירור עצמי

    מטרות אישיות, ערכים, ציפיות וסתירות בין כוונה לפעולה.

לבירור קשיים נפוצים · לבדיקת התנאים לקיום התחייבויות

אילו קשיים ObliNet עוזר לברר?

בחרו דוגמה. כל סיבה אפשרית היא השערה שיש לבדוק עם המשתתפים.

אנחנו מבינים דברים אחרת

דוגמה. עמיתים מכנים משימה ״מוכנה״: אחד מתכוון לטיוטה, והשני לתוצאה שנבדקה.

סיבה אפשרית. ייתכן שמשמעות המילה והקריטריונים להשלמה שונים.

מה לברר. לבקש מכל אחד לתאר את התוצאה המוגמרת ולתת דוגמה.

תוצאה מועילה. הגדרת עבודה משותפת ודרך ברורה לבדיקת התוצאה.

יש לנו ציפיות שונות

דוגמה. אחד מבני הזוג מצפה לעזרה בלי לבקש, והשני ממתין לבקשה מפורשת.

סיבה אפשרית. ייתכן שהציפיות לא נאמרו במפורש.

מה לברר. איזו עזרה נדרשת, מתי, ומה האדם האחר מוכן להציע מרצונו.

תוצאה מועילה. ציפיות מפורשות ודרך מוסכמת לבקש עזרה.

קשה לנו לתאם פעולות

דוגמה. המבצע ממתין לנתונים, והמזמין מצפה לתוצאה מחר.

סיבה אפשרית. ייתכן שלא הובאו בחשבון תלויות, משאבים או סמכויות.

מה לברר. מי מספק את הנתונים, מי מוסמך להחליט ואילו מועדים ניתנים לביצוע.

תוצאה מועילה. צעד המשך מציאותי; התחייבויות רק לאחר אישור המשתתפים.

אנחנו מבינים זה את זה, אך לא מסכימים

דוגמה. השותפים מבינים את התקציב באותו אופן, אך רוצים לחלק את הרווח אחרת.

סיבה אפשרית. ייתכן שהאינטרסים וההעדפות שונים, ולא הבנת העובדות.

מה לברר. מה חשוב לכל אחד, היכן אפשר להתפשר והאם יש מקום לשיתוף פעולה.

תוצאה מועילה. שיתוף פעולה מוגבל או אי־הסכמה מתוך הבנה, ללא הבטחה לפיוס.

השיחה הגיעה למבוי סתום

דוגמה. לאחר כמה דיונים, צד אחד מפסיק להשיב ואינו מאשר את הניסוח מחדש של עמדתו.

סיבה אפשרית. ייתכן שחסרים השתתפות, אמון, זמן או תנאים בטוחים. הדבר אינו מוכיח ניגוד אינטרסים שאינו ניתן לגישור.

מה לברר. האם הצד מוכן להמשיך, האם מתכונת אחרת מקובלת והאם דיון פתוח בטוח.

תוצאה מועילה. הפסקה, שינוי מתכונת או תיעוד מכשולים, בלי להסיק שהבנה הדדית אינה אפשרית.

אלה דוגמאות מקומיות, ולא שיח חכם או הערכה של מצבכם. אי־הבנה וניגוד אינטרסים יכולים להתקיים יחד; הבהרת המשמעות לבדה אינה פותרת את הניגוד.

איך פועלת גישת ObliNet

  1. הקשר

    משתתפים, תפקידים, מטרות, תפיסות, ציפיות ומגבלות.

  2. פערים

    הבדלים מהותיים; הפרדת עובדות מדיווחים ומהשערות.

  3. בדיקת ההבנה

    שאלות הבהרה ואישור המשמעות בידי המשתתפים עצמם.

  4. הפעולה הבאה

    פעולה מוסכמת, שיתוף פעולה מוגבל, אי־הסכמה מתוך הבנה, הפסקה או החלטה אחרת שמקובלת על המשתתפים.

↷ מידע חדש עשוי לחייב בחינה מחודשת של ההקשר או בדיקה נוספת. אלה קווים מנחים לבירור מצב, ולא הליך קווי מחייב.

מה יכולה להיות התוצאה?

01

הושגה הבנה הדדית

המשתתפים מבינים בדיוק מספק את העמדות והציפיות המהותיות זה של זה.

02

הושגה הבנה הדדית, אך אין הסכמה

העמדות מובנות, אך האינטרסים, הרצונות או התנאים שונים.

03

טרם הושגה הבנה הדדית

זוהה איזה מידע, אילו הסברים או אילו בדיקות חסרים.

04

זוהו מכשולים להמשך

למשל, צד אינו משתתף, התנאים אינם בטוחים או שאין אפשרות לדיון פתוח.

שיחה שלא הצליחה אינה מצדיקה מסקנה שהבנה הדדית אינה אפשרית.

מהבנה הדדית לתיאום פעילות

פעולה מתואמת תלויה בהבנה, בתנאים, במשאבים ובהשתתפות מאושרת.

  1. הבנה הדדית ותנאים

  2. תיאום התחייבויות וקבלתן

  3. קיום התחייבויות ואישור תוצאות

  4. משוב ותיאום מחדש

  • הבנה אינה הסכמה; הסכמה אינה מעידה על רצון או על יכולת לפעול.
  • פעולה מחייבת משאבים וסמכויות מתאימות. עצם קיומם של משאבים אינו מקנה סמכות.
  • התחייבות נוצרת רק באישור מפורש של המשתתף הרלוונטי.
  • לא כל אינטראקציה צריכה להסתיים בהסכם רשמי.
  • שינויים בתנאים ותלות הדדית בין פעולות מחייבים בחינה מחודשת של התיאום.

תנאים לקיום התחייבויות

הבנה הדדית היא אחד התנאים לקיום אמין של התחייבויות. בהתאם למצב, חשוב שהמשתתפים יבדקו:

  1. בהירות ההתחייבות
  2. הבנה הדדית
  3. קבלה מתוך הבנה
  4. היתכנות
  5. כשירות מקצועית
  6. זמינות משאבים
  7. סמכות
  8. התאמה בין ההתחייבויות
  9. הבטחת התנאים שבהם ההתחייבות תלויה
  10. יציבות המוטיבציה
  11. סיכונים מקובלים והגנה מספקת
  12. משוב ויכולת אימות
  13. הסתגלות והתאוששות

זוהי רשימת עבודה לבדיקת אמינות, ולא ערובה לקיום ההתחייבות. כאשר תנאים מהותיים משתנים, יש לבדוק את ההתחייבויות הקשורות ולהסכים על השינויים הנדרשים.

כיצד תנאים ותוצאות קשורים ברשת התחייבויות

רשת התחייבויות מחברת פעולות שאושרו מרצון, את תנאיהן ואת התלויות ביניהן. בהמשך זמינים הסברים על תיאום מבוזר וחומרי המחקר של המיזם.

בחרו מאיפה להתחיל

לעיון בדוגמאות · כל הנושאים וההסברים המפורטים

חיפוש מידע

יש לכם שאלה מסוימת?מצאו נושא או תארו את המצב למחבר המיזם.

על מה מבוססת גישת ObliNet

מידת ההבנה ההדדית הנדרשת תלויה במשימה ואינה מחייבת תמימות דעים. יש לבדוק עם המשתתפים תנאים וציפיות מהותיים. תיאום מחייב התייחסות לתלויות, למשאבים ולסמכויות. מנגנוני הבינה המלאכותית המוצעים מחייבים בדיקה מדעית נוספת.

העקרונות בקצרה

העקרונות שבבסיס הגישה

יסודות התפיסה. מנגנוני AI מוצעים וחלוקה דינמית של תפקידים עדיין דורשים פיתוח ובדיקה.

  1. 1הבנה הדדית מתמשכת
  2. 2פרטים נחוצים ומספיקים
  3. 3זיהוי שאלות סמויות וסתירות
  4. 4הבנה ללא אחידות דעות
  5. 5מהבנה לפעולה
  6. 6התחייבויות מקושרות
  7. 7תיאום מחודש מתמשך
  8. 8ביצוע הניתן לאימות
  9. 9עצמאות המשתתפים
  10. 10חיזוק הדדי של ריכוז וביזור
  11. 11שילוב דינמי של גישות ניהול
  12. 12ריכוז נחוץ ומספיק
  13. 13סיוע של AI ולא החלפת המשתתפים
  14. 14עדכניות התפיסות המתואמות
  15. 15יכולת הסתגלות של פעילות משותפת

סקירה מדעית והדגמות שנשמרו

מוקדש לזכרו של סרגיי לצ׳יניאן (נפטר ב־2023)

רעיונותיו של סרגיי לצ׳יניאן, ניסיונו המעשי בפיתוח ״הסינרגיה החברתית״ ושנות שיתוף הפעולה בינינו היו מקורות חשובים להתפתחות ObliNet.

כשניסינו יחד ליצור מערכת לשיתוף פעולה יעיל, נתקלנו בעצמנו בקשיים של הבנה הדדית ותיאום הפעילות המשותפת — אותם קשיים שאנו מבקשים להתמודד עמם כיום.

סרגיי לצ׳יניאן וסיפור ראשיתו של ObliNet